Empleados digitales que lo resuelven
La existente hace todo lo que puede pero las llamadas se siguen acumulando en hora pico y los correos toman días en responderse.
El costo integrado (IMSS + aguinaldo + prima + PTU + otras) suma 30-45% sobre el salario base. Y no cubre ausencias.
Cuando alguien se va, se pierde memoria del negocio, guiones aprendidos y relaciones con clientes. El siguiente empieza en el kilómetro cero.
Reclutar, entrevistar, dar de alta ante IMSS, gestionar vacaciones, permisos, incapacidades. Cada persona nueva es un proyecto administrativo.
La respuesta
Un empleado digital trabaja 24/7 al costo de una suscripción mensual en pesos, deducible como gasto operativo. Sin IMSS. Sin aguinaldo. Sin PTU. Sin rotación. Sin reclutamiento. Sin gestión de RH. Y con capacidad de atender múltiples canales simultáneamente.
Nia, Noah, Nala, Nico y el resto del equipo digital operan como capacidad flexible. Puedes tener 1, 3 o 10 empleados digitales según lo que necesites.
Sin IMSS, aguinaldo, PTU, incapacidades, vacaciones ni finiquito. Solo la suscripción mensual en pesos deducible como gasto.
Si necesitas más capacidad este mes, subes de plan hoy. Si necesitas menos, bajas. Sin permanencia, sin trámite laboral.
El empleado digital no se va, no toma vacaciones ni pide aumento. La memoria del negocio se conserva.
Empleados digitales que lo resuelven
Sin permanencia. Activo en menos de 24 horas. Si en 2 meses no ves resultado, cancelas.
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